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職場中高情商根本沒用你造嗎?
[來源:亞威燃氣人才網   作者:admin   更新時間:2014/04/15]

 6個月前,我和科萊第一次見面。那時,她已經自己創業了。她很聰明,有魅力,也十分善解人意。她手下的20名員工也很仰慕她。她很懂得雙贏之道,也總是鼓勵團隊的協作。我想,太棒了!這就是所謂的女性的管理魅力吧:較高的情商,較少的對抗。這也是未來的一個成功的公司應該成為的樣子吧。

    3年后,我又見了她一次。這一次,她看起來特別艱難。她告訴我,她被過多的糾纏于員工的生活中;對于那些表現不佳的員工,她也沒能及時去規范或是辭去他們的職位。她已經厭倦了讓自己成為一個討人喜歡的領導了。

    “現在,我已經不介意他們是否喜歡我了。我是掌權的,他們必須知道這一點。我只在乎一件事,我的公司要生存下來!”

    科萊已經學會成為一個硬派的領導了。為了在商界生存和成功,你需要強硬一點。在心與腦的爭斗中,大腦應該是那個勝利的一方。但這并不是我們所習慣的成功模式。在過去的15年中,關于成功的主導理論是:那些成功人士不一定要是最聰明的,但一定要是情商最高的。

    但是,這是真的嗎?

    倫敦大學心理系教授Adrian Furnham認為:“事實證明,那些脾氣壞的人更容易成為一個好的領導。而職場中最大的謊言就是:情商比你的智商更重要!

    德國的一項研究發現:那些脾氣好的女人一生中要比那些更具有男性強勢特質的女人少賺4萬歐元。

    甚至可以這么說,在情感上不敏感是一個值得驕傲的特質。不久前,倫敦的一個最著名的企業家之一:Jon Moulton就說幫助他成功的最重要的一個人格特質就是:不敏感。他是對的,在工作中不敏感是一份十分強大的財富。

    

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